Inhoudsopgave Inleiding
Verschil met een arbeidsovereenkomst De Wet DBA en de overeenkomst van opdracht Wat moet er in de overeenkomst van opdracht staan?
Inleiding
Stel je voor: je bent een zelfstandige IT-specialist en wordt door een bedrijf ingehuurd om een nieuw systeem te implementeren. In eerste instantie bepaal je zelf je werktijden en hoe je het project aanpakt. Maar na een paar weken verwacht de opdrachtgever dat je dagelijks aanwezig bent op kantoor en word je aangestuurd door een manager. Je begint te twijfelen: ben je nog wel echt een zelfstandige, of functioneer je eigenlijk als een werknemer?
Dit soort situaties komen vaak voor en kunnen juridische gevolgen hebben. Daarom is een overeenkomst van opdracht essentieel. Dit contract legt vast dat er géén sprake is van een dienstverband, waardoor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer precies weet waar hij of zij aan toe is.
Bij Legatio Legal helpen we ondernemers en zelfstandigen met juridisch sterke contracten, zodat ze niet voor vervelende verrassingen komen te staan. In deze blog leggen we uit wat een overeenkomst van opdracht inhoudt, hoe deze zich verhoudt tot de Wet DBA en hoe je dit contract correct opstelt.
Wat is een overeenkomst van opdracht?
Een overeenkomst van opdracht is een contract tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer, zoals een zzp’er of freelancer, waarin afspraken worden vastgelegd over de uit te voeren werkzaamheden. Dit type overeenkomst wordt soms onterecht aangeduid als "opdracht van overeenkomst", maar dit is geen juridisch correcte term.
De overeenkomst van opdracht is vastgelegd in artikel 7:400 van het Burgerlijk Wetboek en wordt vaak gebruikt door zelfstandige professionals. Denk aan een consultant die een bedrijf adviseert, een tekstschrijver die blogs schrijft of een grafisch ontwerper die een logo maakt.
Het belangrijkste kenmerk van een overeenkomst van opdracht is dat er geen sprake is van een dienstverband. Dit betekent dat de opdrachtnemer zelf bepaalt hoe de werkzaamheden worden uitgevoerd en niet onder direct gezag van de opdrachtgever valt.
Verschil met een arbeidsovereenkomst
Veel mensen verwarren een overeenkomst van opdracht met een arbeidsovereenkomst. Het verschil zit in de manier waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd en de rechten en plichten die daarbij horen.
Bij een arbeidsovereenkomst werkt de werknemer onder gezag van de werkgever. Dit betekent dat de werkgever instructies mag geven over hoe, wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd. Daarnaast heeft een werknemer recht op loon, vakantiedagen en sociale zekerheid, zoals doorbetaling bij ziekte.
Bij een overeenkomst van opdracht werkt de opdrachtnemer zelfstandig. De opdrachtgever mag wel aangeven wat het gewenste resultaat is, maar mag niet bepalen hoe en wanneer de opdrachtnemer dit bereikt. Ook draagt de opdrachtnemer zelf de verantwoordelijkheid voor belastingen, verzekeringen en pensioen.
Toch is het belangrijk om te letten op schijnzelfstandigheid. Als een zelfstandige te veel verplichtingen krijgt die lijken op die van een werknemer, kan de Belastingdienst dit als een verkapte arbeidsovereenkomst zien. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer.
De Wet DBA en de overeenkomst van opdracht
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een opdrachtnemer formeel als zelfstandige werkt, maar in de praktijk als werknemer functioneert.
Knelpunten van de Wet DBA
De Wet DBA zou de regels rond zelfstandige contracten duidelijker moeten maken, maar heeft in de praktijk juist veel onzekerheid gecreëerd. Dit heeft geleid tot verschillende problemen:
Twijfel bij opdrachtgevers Veel bedrijven zijn huiverig geworden om zzp’ers in te huren, uit angst voor boetes of naheffingen als blijkt dat er eigenlijk sprake is van een dienstverband.
Onduidelijke criteria De wet stelt dat een zelfstandige geen gezagsverhouding mag hebben, maar in de praktijk is het moeilijk om vast te stellen waar de grens ligt. Als een opdrachtgever bijvoorbeeld aangeeft dat een zzp’er op bepaalde dagen aanwezig moet zijn, kan dit al als gezag worden gezien.
Gevolgen per sector In bepaalde sectoren, zoals de zorg en de bouw, wordt extra streng gecontroleerd op schijnzelfstandigheid. Dit heeft geleid tot onzekerheid bij zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers.
Hoewel de overheid werkt aan nieuwe wetgeving om de problemen rond de Wet DBA op te lossen, is het voorlopig essentieel om contracten goed op te stellen. Legatio Legal helpt opdrachtgevers en zelfstandigen om juridisch waterdichte overeenkomsten te maken, zodat zij geen risico lopen op naheffingen of sancties.
Wat moet er in een overeenkomst van opdracht staan?
Om misverstanden en juridische risico’s te voorkomen, moet een ZZP overeenkomst van opdracht duidelijke afspraken bevatten. Belangrijke onderdelen zijn:
Een heldere omschrijving van de werkzaamheden Het moet duidelijk zijn wat de opdrachtnemer precies gaat doen en wat het gewenste resultaat is.
De duur van de opdracht Is de opdracht tijdelijk of doorlopend? En hoe kan de samenwerking worden beëindigd?
Tarieven en betalingsvoorwaarden Het contract moet aangeven hoeveel de opdrachtnemer betaald krijgt en binnen welke termijn de betaling plaatsvindt.
Aansprakelijkheid en verzekeringen Het is belangrijk om te bepalen wie verantwoordelijk is als er schade ontstaat door de werkzaamheden.
Intellectuele eigendomsrechten Als de opdrachtnemer iets creëert, moet duidelijk zijn of de rechten bij de opdrachtnemer of de opdrachtgever liggen.
Bij Legatio Legal kunnen we je helpen met het opstellen van een voorbeeld van een overeenkomst van opdracht, zodat je zeker weet dat jouw contract juridisch klopt en voldoet aan de regels.
Hoe zeg je een overeenkomst van opdracht op?
Een overeenkomst van opdracht kan op verschillende manieren worden beëindigd, afhankelijk van wat er in het contract is afgesproken. De belangrijkste manieren zijn:
Opzegging door de opdrachtgever of opdrachtnemer Als er geen vaste looptijd is afgesproken, kan de overeenkomst in principe altijd worden opgezegd. De opzegtermijn moet dan wel redelijk zijn en mag niet leiden tot onredelijke schade voor de andere partij.
Opzegging bij een contract met bepaalde duur Als in het contract een vaste looptijd is opgenomen, kan de overeenkomst in principe niet zomaar worden beëindigd, tenzij er een specifieke opzeggingsclausule is opgenomen.
Beëindiging bij overmacht of wanprestatie Als een van de partijen zich niet aan de afspraken houdt of door overmacht de verplichtingen niet kan nakomen, kan de overeenkomst worden ontbonden.
Om problemen bij opzegging te voorkomen, is het verstandig om hier duidelijke afspraken over te maken in het contract.
Conclusie: laat je overeenkomst controleren!
Een overeenkomst van opdracht biedt zelfstandigen en opdrachtgevers veel voordelen, maar het is essentieel om duidelijke afspraken te maken en schijnzelfstandigheid te voorkomen. Door de onzekerheid rond de Wet DBA is het verstandig om een contract juridisch te laten checken.
Wil je zeker weten dat jouw overeenkomst van opdracht voldoet aan de wet? Legatio Legal helpt je graag met deskundig advies en op maat gemaakte overeenkomsten. Neem contact met ons op en zorg ervoor dat je juridisch goed voorbereid bent!
Comments